Notre culture

Bill et Vieve Gore croyaient dans la capacité naturelle de l'humain à résoudre les problèmes de façon créative. Ils pensaient aussi qu'avec un environnement de travail favorable, nous sommescapables d'accomplir des choses insoupçonnées.

Depuis notre création, nous nous efforçons d'offrir un environnement de travail fondé sur le travail d'équipe et favorisant la collaboration ; un environnement où l'innovation et la créativité peuvent s'épanouir.

En tant qu'Associés et actionnaires de notre entreprise, nous sommes habilités à prendre des décisions qui conduisent au succès collectif. Nous travaillons ensemble selon un mode de communication appelé « lattice » (structure matricielle) et construisons nos relations en dehors de toutes contraintes liées à une hiérarchie traditionnelle.

Notre culture transparaît dans notre travail : nous collaborons, nous innovons et nous nous impliquons, parce que notre succès est celui de Gore et que le succès de Gore est le nôtre.

Et nous sommes fiers de notre travail. Gore apporte son aide aux individus, partout dans le monde : que ce soit les sapeurs-pompiers, les passionnés de plein air, les citadins pour leurs trajets quotidiens ou les patients cardiaques. Chaque jour, nous sommes unis par une même promesse :Together, improving life— (ensemble, rendons la vie plus agréable), mettant nos talents uniques et nos différents points de vue au service des plus grands défis de nos clients.

L'une des choses les plus importantes pour moi … C'est de miser sur une personne, lui faire confiance et croire en elle. Si on fait cela, je ne vois pas comment on peut échouer.

Vieve Gore, en 1991

Principes directeurs

Notre culture s'articule autour de quatre principes développés par Bill Gore, qui nous guident dans nos échanges quotidiens et dans nos prises de décision.